杭州市劳动局如何处理非法用工？

近年来，随着我国经济的快速发展，非法用工现象日益严重，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序。杭州市劳动局作为维护劳动者权益的重要机构，对于非法用工的处理显得尤为重要。本文将深入探讨杭州市劳动局如何处理非法用工，为广大劳动者提供参考。

一、非法用工的定义及表现形式

非法用工是指用人单位违反国家有关劳动法律法规，侵害劳动者合法权益的行为。其表现形式主要有以下几种：

二、杭州市劳动局处理非法用工的措施

1. 加强宣传与培训

杭州市劳动局通过多种渠道，如网站、微信公众号、宣传册等，向用人单位和劳动者宣传劳动法律法规，提高用人单位的法律意识，引导劳动者依法维权。

2. 加强执法检查

杭州市劳动局定期开展执法检查，对用人单位进行抽查，对存在非法用工行为的用人单位进行查处。主要检查内容包括：

3. 强化行政处罚

对存在非法用工行为的用人单位，杭州市劳动局依法进行行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对情节严重的违法行为，还将追究刑事责任。

4. 建立举报投诉机制

杭州市劳动局建立了举报投诉机制，鼓励劳动者依法举报非法用工行为。一旦接到举报，劳动局将立即进行调查处理。

5. 开展劳动争议调解

对于劳动者与用人单位之间的劳动争议，杭州市劳动局积极开展调解工作，帮助双方达成和解，维护劳动者合法权益。

三、案例分析

案例一：某公司未与员工签订书面劳动合同，且拖欠工资。杭州市劳动局接到举报后，立即进行调查。经调查核实，该公司存在非法用工行为，劳动局依法对其进行了行政处罚，并督促其与员工签订书面劳动合同，补发拖欠的工资。

案例二：某企业强迫员工加班，不支付加班费。劳动者向杭州市劳动局投诉，劳动局经调查后，责令该企业支付加班费，并对企业进行了行政处罚。

四、总结

杭州市劳动局在处理非法用工方面，采取了一系列有效措施，取得了显著成效。然而，非法用工现象仍然存在，劳动者在维护自身权益时，应积极向劳动局举报投诉，共同维护劳动市场的正常秩序。