绩效考核不合格，劳动合同解除后如何处理离职交接？

在职场中，绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段。然而，有时候，由于种种原因，员工的绩效考核结果可能不合格。在这种情况下，劳动合同解除后，离职交接成为了一个需要关注的问题。本文将围绕绩效考核不合格，劳动合同解除后如何处理离职交接展开讨论。

一、绩效考核不合格的原因

二、劳动合同解除后的离职交接

当员工绩效考核不合格，企业决定解除劳动合同后，应按照法律规定，提前30天向员工发出书面离职通知。在通知中，应明确告知员工解除劳动合同的原因、时间及离职后的待遇。

（1）离职证明：企业应向员工出具离职证明，证明员工已按照合同约定履行完毕相关义务。

（2）工资结算：企业应按照合同约定，结算员工离职前的工资、奖金等。

（3）社会保险：企业应协助员工办理社会保险的转移手续。

（4）公积金：企业应协助员工办理住房公积金的转移手续。

（1）工作交接：员工应将手头的工作任务、项目进度、客户关系等向接替人员或上级领导进行详细交接。交接内容包括但不限于工作总结、工作日志、项目资料等。

（2）资料交接：员工应将工作相关的文件、资料、设备等向接替人员或上级领导进行移交。交接内容包括但不限于合同、协议、发票、凭证等。

（3）系统权限：员工应将自己在企业内部系统中的权限进行变更，确保离职后不影响企业正常运营。

（4）保密协议：员工应签署保密协议，承诺在离职后继续履行保密义务。

三、离职交接中的注意事项

四、总结

绩效考核不合格，劳动合同解除后，离职交接是企业管理中不可忽视的一环。企业应严格按照法律规定，妥善处理离职交接事宜，确保员工合法权益，维护企业正常运营。同时，企业还应关注员工的心理状态，提供必要的关怀和支持，为员工离职后的生活提供便利。