测绘工资分配

测绘公司的工资分配通常包括以下几个部分：

基本工资是员工根据其岗位职责与工作量所享有的固定工资。基本工资的定额应与员工的岗位职责相关，越高的岗位应拥有更高的基本工资。同时，基本工资的增长幅度也会根据员工的工龄和能力有所不同，以保证工资的公平性。

绩效工资是根据员工在工作中达到的绩效、工作态度、工作效率、品质等方面的绩效评价来确定的。表现优秀的员工可以获得更多的绩效工资，而表现不佳的员工则获得较少的绩效工资。这种制度旨在激励员工努力工作，提升工作效率和质量。

岗位津贴：针对特殊岗位的员工，如需要承担高风险、高压力的工作或需要高技能水平的员工，公司会提供岗位津贴。

生活津贴：员工在外出工作时，可能会面临额外的餐费、住宿费等生活支出，公司会提供相应的生活津贴。

交通津贴：公司为员工提供交通补贴，包括公共交通费和车辆油费等。

健康保险：公司为员工提供健康保险，以预防意外发生的健康问题，减轻员工负担。

培训补贴：公司可以对员工的培训费用提供一定额度的补贴，以提升员工的专业能力和公司的整体竞争力。

节日补贴：在节假日，公司会发放一定的节日补贴，给员工带来福利和关怀。

考勤费：根据员工的考勤情况发放考勤费。

野外补贴：针对需要经常外出工作的员工，提供野外补贴。

劳保补贴：为从事特定工作的员工提供劳保补贴。

通讯补贴：为需要经常使用通讯工具的员工提供通讯补贴。

过节福利：按照一定比例发放过节福利。

公司设立绩效考核体系，每年定期对员工进行绩效评估，将员工的绩效与奖励直接挂钩。奖励形式可以是年终奖金、年度股权激励、岗位晋升等。

公司提供一定的弹性福利，包括假期制度、加班补贴、福利待遇等，并根据公司的经济状况和员工的贡献适时调整福利待遇。

综上所述，测绘公司的工资分配方案综合考虑了员工的岗位职责、工作表现、工龄、能力、生活需要等多个因素，旨在实现公平、激励和竞争力的目标。