劳务派遣用工的休息休假有何规定？

一、劳务派遣用工的休息休假概述

劳务派遣用工，又称派遣用工，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣用工在我国得到了广泛的应用，尤其是在一些劳动密集型行业。然而，由于劳务派遣用工的特殊性，劳动者在休息休假方面往往面临诸多问题。本文将针对劳务派遣用工的休息休假规定进行详细解读。

二、劳务派遣用工的休息休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳务派遣用工的工作时间应遵循这一规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳务派遣用工的休息日也应遵循这一规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当安排劳动者在法定休假日休息。劳务派遣用工的法定节假日也应遵循这一规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣用工的带薪年休假规定如下：

（1）连续工作满一年的，享受7天带薪年休假；

（2）连续工作满两年不满三年的，享受10天带薪年休假；

（3）连续工作满三年不满四年的，享受15天带薪年休假；

（4）连续工作满四年不满五年的，享受20天带薪年休假；

（5）连续工作满五年不满六年的，享受25天带薪年休假；

（6）连续工作满六年不满七年的，享受30天带薪年休假；

（7）连续工作满七年以上的，享受35天带薪年休假。

（1）产假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。劳务派遣用工的女职工也应享受不少于九十天的产假。

（2）陪产假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，男职工享有七天的陪产假。

（3）婚假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者结婚，可享受3天的婚假。

（4）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动者直系亲属死亡，可享受3天的丧假。

（1）加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（2）休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（3）法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳务派遣用工的休息休假保障

总之，劳务派遣用工的休息休假规定旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。劳务派遣用工和用工单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。