绩效考核不合格，劳动合同解除需要提前通知吗？

一、绩效考核不合格，劳动合同解除是否需要提前通知？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”从法律规定来看，用人单位在解除劳动合同的情况下，应当提前通知劳动者。然而，对于绩效考核不合格的情况，是否需要提前通知，则存在一定的争议。

二、绩效考核不合格，劳动合同解除是否需要提前通知的争议

一种观点认为，绩效考核不合格不属于《劳动合同法》第四十条所规定的法定解除劳动合同的情形，因此用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
另一种观点认为，绩效考核不合格虽然不属于法定解除劳动合同的情形，但用人单位在解除劳动合同前，仍需履行一定的程序，包括提前通知劳动者。

三、绩效考核不合格，劳动合同解除是否需要提前通知的解析

绩效考核不合格并非法定解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第四十条规定的法定解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

从上述法定解除劳动合同的情形来看，绩效考核不合格并不属于其中之一。因此，一种观点认为，绩效考核不合格不属于法定解除劳动合同的情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

绩效考核不合格仍需履行一定的程序

虽然绩效考核不合格不属于法定解除劳动合同的情形，但用人单位在解除劳动合同前，仍需履行一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，用人单位在解除劳动合同前，应与劳动者进行协商，达成一致意见。

在协商过程中，用人单位应向劳动者说明解除劳动合同的原因，包括绩效考核不合格等。如果劳动者同意解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议，无需提前通知。但如果劳动者不同意解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者。

四、结论

综上所述，绩效考核不合格不属于《劳动合同法》第四十条所规定的法定解除劳动合同的情形，但用人单位在解除劳动合同前，仍需履行一定的程序，包括与劳动者协商，并提前三十日以书面形式通知劳动者。因此，绩效考核不合格的情况下，劳动合同解除仍需提前通知。用人单位应严格按照法律规定，维护劳动者的合法权益。