绩效考核解除劳动合同，员工如何证明公司违法解除？

随着我国劳动法的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，对于公司违法解除劳动合同的行为，员工如何证明公司违法解除成为了大家关注的问题。本文将从以下几个方面来探讨员工如何证明公司违法解除劳动合同。

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

二、员工如何证明公司违法解除劳动合同

1.保留证据

员工在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，首先要做的是保留相关证据。以下证据对证明公司违法解除劳动合同至关重要：

（1）劳动合同：劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要依据。

（2）工资条：工资条可以证明员工的工资水平、工作时间等，有助于证明公司是否存在违法解除劳动合同的行为。

（3）绩效考核结果：如果公司以绩效考核不合格为由解除劳动合同，员工需保留绩效考核结果，证明自己的绩效符合要求。

（4）会议记录、邮件、短信等：如有公司会议记录、邮件、短信等能证明公司违法解除劳动合同的证据，应予以保留。

（5）证人证言：如有同事或上级能证明公司违法解除劳动合同的行为，可提供证人证言。

2.了解相关法律法规

员工在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，应了解相关法律法规，明确自己的权益。以下法律法规对证明公司违法解除劳动合同具有重要意义：

（1）劳动合同法：了解劳动合同法的相关规定，明确用人单位解除劳动合同的条件和程序。

（2）劳动争议调解仲裁法：了解劳动争议调解仲裁法的相关规定，明确劳动争议的解决途径。

（3）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：了解司法解释的相关规定，明确劳动争议案件的审理标准。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼

在收集到相关证据、了解相关法律法规后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4.寻求法律援助

如果员工在证明公司违法解除劳动合同的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。

总之，在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，员工应积极收集证据、了解相关法律法规，并寻求法律援助，依法维护自身合法权益。