景观设计费奖金分配

景观设计公司的奖金分配制度通常包括以下几个方面：

项目奖

每个项目奖金为3000元。

其中1500元归小组所有，由组长支配，用于小组的各项开支，如奖励表现突出的成员、加班交通费、买零食、团队聚餐等。

另外1500元储蓄到公司财务，累计到团队奖里面。

个人奖

由公司直接给予优秀的员工，支配权归个人所有。

建议每次拿出奖金的10%作为公司的水果基金，感谢其他团队对自己工作的支持与帮助。

团队奖

由公司财务开立团队账户储蓄，不得由团队成员随意支配。

使用前需填写申请单，经财务核实后支取。

团队活动如支取金额较大而本团队资金不足时，可向公司财务预支，再次发放奖金时由财务直接扣除。

其他奖励

设计费用按照工程总决算的5‰提取，按收款进度季度将奖金方案提交至经理。

部门经理提取设计费用中的35%，项目小组长提取施工图费用25%，10%纳入设计部公共基金。

剩下的30%设计费用按照各自付出程度由部门经理统一分配，小组长由上述几个人员担任的，费用与此条合并计取。

奖金分配原则

公司遵循“共创、共建、共担、共享、共赢”的理念，根据年度经营业绩和个人工作贡献发放奖金。

高级管理人员的奖金管理及发放依据公司与高管人员签署的聘用协议另行执行。

建议

透明度和公平性：确保奖金分配制度的透明度和公平性，让所有员工清楚了解分配规则。

激励和奖励：通过设立个人奖和团队奖，激励员工创新和团队合作，提高工作积极性。

约束和管理：对于奖金的支取和使用，应建立严格的审批和监管机制，防止滥用和浪费。

定期评估和调整：根据公司经营情况和员工反馈，定期评估和调整奖金分配制度，确保其有效性和合理性。