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财务管理胜任力模型在国内外企业的应用有何异同？

财务管理胜任力模型在国内外企业的应用异同

随着我国经济社会的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，财务管理胜任力模型作为一种新的管理理念和方法，得到了广泛的应用。本文将从国内外企业的应用角度，分析财务管理胜任力模型的异同。

一、财务管理胜任力模型概述

财务管理胜任力模型是指一套系统、全面、科学的财务管理能力评价体系，它从知识、技能、态度、价值观等方面对财务管理人员的综合素质进行评价。财务管理胜任力模型在国外已有较长时间的研究和应用，而我国在近年来才开始关注并逐步推广。

二、国内外企业应用财务管理胜任力模型的异同

1.应用背景

国外企业应用财务管理胜任力模型的背景主要源于以下几个方面：

（1）市场竞争加剧，企业对财务管理人才的需求不断提高；

（2）财务管理在企业中的地位日益重要，对财务管理人员的综合素质要求越来越高；

（3）财务管理胜任力模型在国外已有较长时间的研究和应用，为我国企业提供了借鉴。

我国企业应用财务管理胜任力模型的背景主要有以下几点：

（1）我国经济快速发展，企业对财务管理人才的需求日益增长；

（2）财务管理在企业中的地位逐渐提升，对财务管理人员的综合素质要求越来越高；

（3）我国政府对企业财务管理人才队伍建设的高度重视，推动了财务管理胜任力模型的应用。

2.应用目的

国外企业应用财务管理胜任力模型的目的主要包括：

（1）提高财务管理人员的综合素质，提升企业财务管理水平；

（2）选拔和培养优秀财务管理人才，为企业发展提供人才保障；

（3）优化企业财务管理流程，提高企业竞争力。

我国企业应用财务管理胜任力模型的目的主要包括：

（1）提高财务管理人员的综合素质，提升企业财务管理水平；

（2）选拔和培养优秀财务管理人才，为企业发展提供人才保障；

（3）推动企业财务管理改革，提高企业经济效益。

3.应用方法

国外企业应用财务管理胜任力模型的方法较为成熟，主要包括：

（1）构建财务管理胜任力模型，明确财务管理人员的素质要求；

（2）对财务管理人员进行评估，找出不足之处；

（3）制定培训计划，提升财务管理人员的综合素质。

我国企业应用财务管理胜任力模型的方法相对较少，主要借鉴国外经验，包括：

（1）引进国外财务管理胜任力模型，结合我国企业实际情况进行本土化改造；

（2）开展财务管理人员培训，提高其综合素质；

（3）建立财务管理人才评价体系，选拔和培养优秀人才。

4.应用效果

国外企业应用财务管理胜任力模型的效果较为显著，主要体现在以下几个方面：

（1）财务管理人员的综合素质得到显著提高；

（2）企业财务管理水平得到提升，竞争力增强；

（3）企业经济效益得到提高。

我国企业应用财务管理胜任力模型的效果尚不理想，主要表现在以下几个方面：

（1）财务管理人员的综合素质有待提高；

（2）企业财务管理水平有待提升；

（3）企业经济效益有待提高。

三、结论

财务管理胜任力模型在国内外企业的应用具有相似之处，但也存在一定差异。国外企业在应用财务管理胜任力模型方面具有较为成熟的经验，而我国企业尚处于起步阶段。为了更好地应用财务管理胜任力模型，我国企业应借鉴国外经验，结合自身实际情况，不断完善财务管理胜任力模型，提高财务管理人员的综合素质，提升企业财务管理水平，从而推动企业经济效益的提高。