企业培训教学设计的特点
企业培训教学设计的特点主要包括以下几个方面：
培训教学目的明确
培训教学目的建立在对培训系统内外环境分析的基础之上，确保培训内容与组织需求相匹配。
培训教学目标具体可观察
培训教学目标使用可观察的术语来描述，以便于评估和衡量培训效果。
系统理论为基础
培训教学计划、开发、传递和评价以系统理论为基础，确保教学活动的连贯性和有效性。
研究重点突出
研究重点放在培训教学计划、方法和媒体的选择上，以提高培训效果。
教学评价的参与性
教学评价是设计和修改过程的一部分，确保培训内容和方法的持续改进。