劳务外包派遣如何处理派遣员工的请假问题？

劳务外包派遣作为一种灵活的用工方式，在许多企业中得到了广泛应用。然而，在劳务外包派遣过程中，派遣员工的请假问题成为了一个较为棘手的问题。本文将从派遣员工的请假流程、请假审批、请假工资等方面进行详细阐述，以帮助企业更好地处理派遣员工的请假问题。

一、派遣员工请假流程

派遣员工在请假前，应按照企业规定，向派遣公司提交书面或电子形式的请假申请。请假申请应包括以下内容：

（1）请假人姓名、工号、部门、岗位等信息；

（2）请假时间、请假原因；

（3）请假期间的工作安排或委托他人代班情况；

（4）请假人联系方式。

派遣公司在收到员工请假申请后，应进行审核。审核内容包括：

（1）请假时间是否符合企业规定；

（2）请假原因是否合理；

（3）请假期间的工作安排是否合理。

审核通过后，派遣公司需将请假申请提交给原用工单位进行审批。原用工单位在收到申请后，应按照企业规定进行审批。

原用工单位审批通过后，派遣公司应及时通知员工，告知其请假情况。

二、派遣员工请假审批

（1）初级请假：由部门负责人审批；

（2）中级请假：由部门负责人审批，报人力资源部门备案；

（3）高级请假：由人力资源部门审批。

（1）初级请假：部门负责人审批通过后，报人力资源部门备案；

（2）中级请假：部门负责人审批通过后，报人力资源部门审批，备案；

（3）高级请假：人力资源部门审批通过后，备案。

三、派遣员工请假工资

（1）病假：按照当地病假工资规定计算；

（2）事假：按照企业规定计算，一般按照工资的80%计算；

（3）年假：按照企业规定计算，一般按照工资的100%计算。

（1）病假：按照当地病假工资规定发放；

（2）事假：由派遣公司垫付，再由派遣公司向原用工单位结算；

（3）年假：由派遣公司垫付，再由派遣公司向原用工单位结算。

四、派遣员工请假注意事项

总之，劳务外包派遣企业在处理派遣员工的请假问题时，应严格按照企业规定和当地法律法规进行。同时，加强与原用工单位的沟通，确保派遣员工请假问题的顺利解决。