景观设计公司提成制工资

景观设计公司的提成制工资通常有以下几种形式：

设计师的基本工资相对较低，而主要收入来源于项目提成。提成通常按季度或年度按回款情况发放，依据项目的合同额来计算。有些公司会给整个项目组25%的提成，项目组内部再分配；有些则是参与人员1-3%，项目负责人5%，具体分配方式可能因公司而异。

在大城市如北京、上海、广州、深圳，工资待遇相对较高。设计实力突出的景观设计师可以以10%作为基础的提成，并可能酌情增加。而在二三线城市，如西安、青岛、南京，园林景观设计师的工资大约在6000元左右。

提成比例通常与设计师的业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。例如，有些公司采用分级提成制度，6万以下抽25%，6万至10万抽28%，10万至15万抽30%，15万以上抽32%。

项目提成基数通常是设计收款总额减去目标任务额和业务费。提成点根据超额完成额度不同而有所变化，例如超额完成0-5万元的部分提成3%，5-10万元的部分提成4%，以此类推，最高可达10%。

有经验的设计师还可以利用业余时间承接私活，从而增加收入。私活的提成比例通常较高，有些公司可能会达到50%甚至更高。

建议

选择公司：在选择景观设计公司时，了解其提成制度和薪资构成是非常重要的。不同公司的提成制度差异较大，选择时可以先了解清楚公司的具体政策。

提升能力：提高设计能力和项目经验是提高提成收入的关键。设计师可以通过不断学习和实践，提升自己的专业水平，从而获得更高的提成收入。