网站首页 > 厂商资讯 > 科锐 >

民法典对劳务外包用工的工伤认定有何规定？

在我国，随着市场经济的发展，劳务外包用工现象日益普遍。劳务外包用工是指企业将原本属于自己经营范围内的部分工作内容，委托给其他单位或个人完成的一种用工方式。然而，劳务外包用工在工伤认定方面存在一定的问题，因此，《中华人民共和国民法典》对劳务外包用工的工伤认定作出了一些规定。以下将从工伤认定的定义、劳务外包用工的工伤认定原则、认定程序以及责任承担等方面进行详细阐述。

一、工伤认定的定义

工伤认定是指劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对劳动者在工作中发生的伤害是否属于工伤进行审查和确认的过程。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

二、劳务外包用工的工伤认定原则

依法认定原则：劳务外包用工的工伤认定应严格按照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定进行。
实事求是原则：工伤认定应以事实为依据，对劳动者在工作中发生的伤害进行客观、公正的认定。
公正、公开、便民原则：工伤认定应遵循公正、公开、便民的原则，确保劳动者合法权益。
责任共担原则：劳务外包用工中，用人单位、外包单位以及劳动者应共同承担工伤责任。

三、劳务外包用工的工伤认定程序

劳动者提出工伤认定申请：劳动者发生工伤后，应在事故发生之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位提交相关材料：用人单位收到劳动者工伤认定申请后，应在15日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料。
劳动保障行政部门受理申请：劳动保障行政部门在收到用人单位提交的工伤认定申请材料后，应在15日内受理申请。
调查核实：劳动保障行政部门对工伤认定申请进行调查核实，必要时可组织专家进行鉴定。
作出认定决定：劳动保障行政部门根据调查核实的情况，在60日内作出工伤认定决定。
送达认定决定：劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。

四、劳务外包用工的工伤责任承担

用人单位责任：用人单位在劳务外包用工中，应依法承担工伤保险责任，为劳动者缴纳工伤保险费。
外包单位责任：外包单位在劳务外包用工中，应依法承担工伤保险责任，为劳动者缴纳工伤保险费。
劳动者责任：劳动者在劳务外包用工中，应遵守劳动纪律，正确使用劳动工具，避免发生工伤。
责任共担：劳务外包用工中，用人单位、外包单位以及劳动者在工伤事故中承担连带责任。

五、结语

《中华人民共和国民法典》对劳务外包用工的工伤认定作出了一系列规定，旨在保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。在实际操作中，用人单位、外包单位以及劳动者应充分了解相关法律法规，共同遵守，确保工伤认定工作的顺利进行。同时，相关部门也应加强对劳务外包用工的监管，切实保障劳动者权益。