晨达人力资源公司面试官招聘技巧？

晨达人力资源公司面试官招聘技巧

一、面试前的准备工作

在面试前，面试官应充分了解应聘者的背景，包括教育背景、工作经验、技能特长等。这样有助于在面试过程中更好地把握应聘者的优势和劣势，从而做出更为准确的判断。

面试官需要根据职位需求，制定一份面试问题清单。问题应涵盖以下几个方面：

（1）个人基本信息：姓名、年龄、籍贯等。

（2）教育背景：学历、专业、毕业院校等。

（3）工作经验：工作单位、岗位、工作内容、工作成果等。

（4）技能特长：专业技能、语言能力、沟通能力等。

（5）求职动机：为什么选择这个职位、对这个职位有什么期待等。

（6）问题解答：针对应聘者的回答，进一步提问，以了解其真实想法。

面试官需提前与应聘者沟通面试时间、地点和流程，确保双方都能按时参加面试。

二、面试过程中的技巧

面试官在面试开始时应保持微笑、热情，以营造轻松的氛围。同时，注意自己的仪容仪表，给应聘者留下良好的第一印象。

（1）开放式问题：鼓励应聘者多表达自己的想法，如“您认为这个职位最重要的素质是什么？”

（2）封闭式问题：用于获取具体信息，如“您在上一份工作中担任过哪些职位？”

（3）追问：针对应聘者的回答，进一步提问，以了解其真实想法。

在面试过程中，面试官要全神贯注地倾听应聘者的回答，避免打断对方。同时，通过肢体语言和表情，表达出对对方回答的关注。

在面试过程中，面试官要关注应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、沟通能力等方面。根据应聘者的表现，对其综合素质进行评价。

在面试过程中，面试官应避免涉及应聘者的年龄、婚姻、家庭等敏感话题，以免给应聘者带来不适。

三、面试结束后的工作

面试结束后，面试官需对面试情况进行总结，包括应聘者的优点、不足以及是否适合该职位等。

面试官需将面试结果及时反馈给招聘负责人和应聘者，告知其是否通过面试。

面试官需将面试资料进行整理、归档，以便日后查阅。

总之，晨达人力资源公司的面试官在招聘过程中，要注重面试前的准备工作、面试过程中的技巧以及面试结束后的工作。通过这些技巧，有助于提高面试效率，选拔出优秀的人才。