劳动派遣工职业病防治组织架构是怎样的？
劳动派遣工职业病防治组织架构是指在我国劳动派遣工职业病防治工作中，相关部门、企业、社会组织等各方参与的组织形式和职责分工。以下是劳动派遣工职业病防治组织架构的详细介绍：
一、国家层面
国家卫生健康委员会（原国家卫生和计划生育委员会）：负责全国职业病防治工作的组织、协调和监督，制定职业病防治政策、法规和技术标准。
国家安全生产监督管理总局：负责安全生产监管，包括职业病防治工作的监督检查，对违反职业病防治法律法规的行为进行查处。
国家人力资源和社会保障部：负责制定劳动派遣工职业病防治相关政策，保障劳动派遣工的合法权益。
二、地方层面
省级卫生健康委员会（原省级卫生和计划生育委员会）：负责本行政区域内职业病防治工作的组织、协调和监督，贯彻落实国家职业病防治政策。
省级安全生产监督管理部门：负责本行政区域内安全生产监管，包括职业病防治工作的监督检查。
省级人力资源和社会保障部门：负责本行政区域内劳动派遣工职业病防治政策制定，保障劳动派遣工的合法权益。
三、企业层面
企业内部职业病防治领导小组：负责企业职业病防治工作的组织、协调和监督，确保企业职业病防治工作落到实处。
企业内部职业病防治办公室：负责企业职业病防治日常管理工作，包括职业病危害因素监测、职业病防治宣传教育、劳动者健康监护等。
企业内部职业病防治专家委员会：负责企业职业病防治技术指导和咨询服务，为职业病防治工作提供专业支持。
四、社会组织层面
职业病防治协会：负责组织开展职业病防治宣传教育、培训、技术交流等活动，提高全社会职业病防治意识。
职业病防治基金会：负责筹集资金，支持职业病防治科研、技术攻关、宣传教育等工作。
劳动派遣工权益保障组织：负责维护劳动派遣工的合法权益，包括职业病防治权益，对侵害劳动派遣工权益的行为进行监督和维权。
五、劳动者层面
劳动派遣工：了解和掌握职业病防治知识，自觉遵守职业病防治法律法规，提高自我保护意识。
劳动派遣工代表：代表劳动派遣工参与企业职业病防治工作，维护劳动派遣工的合法权益。
总之，劳动派遣工职业病防治组织架构包括国家、地方、企业、社会组织和劳动者五个层面。各方应紧密协作，共同推进劳动派遣工职业病防治工作，保障劳动派遣工的身体健康和合法权益。具体职责如下：
国家层面：制定职业病防治政策、法规和技术标准，组织开展全国性职业病防治工作。
地方层面：贯彻落实国家职业病防治政策，组织开展本行政区域内职业病防治工作。
企业层面：建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，保障劳动者健康。
社会组织层面：开展职业病防治宣传教育、培训、技术交流等活动，提高全社会职业病防治意识。
劳动者层面：了解和掌握职业病防治知识，自觉遵守职业病防治法律法规，提高自我保护意识。
通过完善劳动派遣工职业病防治组织架构，加强各方协作，我国劳动派遣工职业病防治工作将取得更加显著的成效。
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