社会工作文化类型

社会工作文化可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及其类型：

物质文化：指物质世界中一切经过人的加工、体现了人的思想的东西，如工具、建筑、艺术品等。这些文化在使用过程中会不断被损耗。

非物质文化：又称精神文化，包括制度、规范、观念等。精神文化可进一步区分为理念文化与制度文化。理念文化是还处在思想、观念状态的文化，还没有变为社会规范；制度文化则是已为多数人所遵循的规范，对人们的行为具有约束力。

主文化：在社会上占主导地位，为社会上多数人所接受的文化。它维护现存的社会秩序和支持社会现状。

亚文化：仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化。亚文化可能对社会主流文化产生挑战或补充。

主文化：在社会上占主导地位，对现存社会秩序起着维护和支持作用的文化。它是社会稳定的基石。

反文化：是对现存秩序的背离和否定，是对现存主文化的抵制和对抗。反文化可能引发社会变革或运动。

评比性文化：指有好坏、高下之分的文化，即在两种文化的比较中，可以评出孰优孰劣的文化。这类文化多与人们的价值观和行为方式相关。

非评比性文化：又称中性文化，是指在文化比较中没有明显的优劣、高下之分的文化。这类文化多与人们的行为方式、习惯、习俗相联系，有助于维系社会的团结与稳定。

这些分类方式并不是相互排斥的，它们可以相互交叉和重叠。例如，在社区社会工作领域，社区文化可能既包含主文化，也可能包含亚文化，同时还会涉及到评比性和非评比性文化的元素。