劳务派遣与劳动合同法的关系是什么？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，近年来得到了广泛的应用。然而，随着《劳动合同法》的实施，劳务派遣企业面临着前所未有的挑战。本文将从劳务派遣与劳动合同法的关系出发，探讨劳务派遣企业如何应对《劳动合同法》的调整。

一、劳务派遣与劳动合同法的关系

劳务派遣，又称派遣用工，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，用工单位与劳动者之间建立实际用工关系。

《劳动合同法》于2013年1月1日起正式实施，对劳务派遣制度进行了规范。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位、用工单位和劳动者三者之间应当建立合法、稳定的劳动关系。具体表现在以下几个方面：

（1）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当符合《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同期限、工资、工时、休假、社会保险和福利等。

（2）劳务派遣单位应当对劳动者进行培训，提高其职业技能和素质。

（3）用工单位应当与劳务派遣单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

（4）劳务派遣单位、用工单位和劳动者三者之间应当建立合法、稳定的劳动关系，确保劳动者的合法权益。

二、劳务派遣与劳动合同法的冲突

劳务派遣的灵活性使得企业在用工过程中可以更加灵活地调整人员结构，降低用工成本。然而，这种灵活性可能导致劳动者在劳动关系中的地位不稳定，难以享受到与正式员工同等的权益。

劳务派遣用工与传统的劳动合同用工在法律关系、权益保障等方面存在差异。劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位之间存在实际用工关系，这使得劳动者的权益保障存在一定程度的漏洞。

三、劳务派遣企业应对《劳动合同法》的调整策略

劳务派遣企业应优化劳务派遣用工结构，合理控制派遣用工比例，确保劳务派遣用工在合理范围内。同时，提高派遣用工的素质，提升派遣用工的技能和素质，以满足用工单位的需求。

劳务派遣单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益。同时，加强对劳动者的培训，提高其职业技能和素质。

劳务派遣单位与用工单位应建立良好的合作机制，明确双方的权利和义务，共同维护劳动者的合法权益。在签订派遣协议时，应充分考虑劳动者的权益，确保派遣协议的合法性和合理性。

劳务派遣企业应积极参与行业自律，遵守行业规范，提高服务质量。同时，加强与政府、行业协会等部门的沟通，争取政策支持，推动劳务派遣行业的健康发展。

总之，劳务派遣与劳动合同法的关系紧密相连。劳务派遣企业应充分认识《劳动合同法》对劳务派遣的调整，积极应对挑战，优化用工结构，强化劳动关系，确保劳务派遣行业的健康发展。