餐饮业是否有劳动合同

餐饮业确实需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是大型连锁餐厅还是小型餐馆，只要存在雇佣关系，就必须与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同的签订不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位规范用工、避免法律风险的重要举措。未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资，并且用人单位可能面临其他法律责任。

因此，餐饮业作为用人单位，应当遵循法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、福利等，以确保合法合规经营。