郑州达内的面试流程

郑州达内的面试流程大致可以分为以下几个环节：

简历筛选

如果是校招，可以侧重自己的学习能力、拿到的证书及相关专业上获得的成果来写，例如等级证书、教师资格证、相关专业证书、毕业作品集。

若果是社招，可以侧重写工作经验、以往的代课经验或教研相关经历。

HR初面

涉及个人介绍和课程试讲两个板块。

个人介绍中，HR会询问一些专业版块和日常版块的问题，例如对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等。

课程试讲主要考察授课的逻辑性、教学姿态、个人形象等浅层方面，建议携带作品集或以往的教学成果。

复试

复试时，部门主管主面，可能会有教学和运营两个部门的人参与。

会提供一个讲课的大概范围，剩下的需要自己去拓展和细化整合。如果面试场所有多媒体设备，还可以利用PPT展示自己各方面的能力。

最终面试

根据面试结果，可能会进行最终面试，这一环节可能会涉及与达内高层或项目相关的更深入的讨论。

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