青岛工资低

青岛的工资水平相对较低，主要原因在于 产业结构老化。传统产业比重过大，而引领性创新产业较少，导致从业人员数量有限。传统产业通常依赖资本和要素投入，通过扩大规模和压缩人力成本来获取利润，这使得企业员工的工资难以提高。

为了解决这一问题，青岛正在采取措施，包括利用信息化和人工智能技术提升改造传统产业，以提高劳动生产率，从而增加利润率。此外，青岛也在加大“双招双引”的力度，引进具有创新引领性的新产业、企业和产品，以促进新技术、新产业、新业态和新模式在经济中的占比快速提升。

尽管如此，青岛的工资水平仍然面临挑战。一些行业的起步薪水较低，例如物流业和贸易业，入门薪水可能只有3.5-4k。然而，也有可能出现一些高薪资的岗位，如银行的正式工或大型企业的国际营销和地产财务岗位。

综上所述，青岛的工资水平受产业结构老化的影响，但通过产业升级和引进新技术，有望提高工资水平。个人在选择行业和岗位时，可以根据自身情况和行业发展趋势做出更有利的选择。