设计师培训师职责

设计培训师的职责可以总结为以下几个方面：

负责培训课件的编写、制作，并根据需求及时调整。

制作产品知识培训课件，组织新员工培训，使新入职员工尽快了解公司产品。

根据设计部门需求，制定培训计划及效果评估方案。

参与制定培训计划，实施培训（包括经销商、内部员工）。

根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，设计培训授课方式。

负责全屋设计专业培训课程开发、教材编写及课程培训，包括方案设计、方案讲解、下单流程等。

针对专卖店设计师开展设计技能提升培训，店面设计活动支持。

开发适合大范围推广的区域优秀经营管理或培训经验，并推广实施。

对所服务的商场、区域进行培训内容落地跟踪指导，搭建线上线下培训探讨交流平台。

负责培训效果的满意度调查，并提出相关改进意见和建议。

设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

协助学习平台、移动平台的运营和推广。

配合市场/网络部门完善课程营销的资料准备工作。

跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。

完成上级交代的其他任务。

参与项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答。

协助销售人员开展销售任务。

大专及以上学历，室内设计专业优先。

1年以上相关工作经验。

良好的沟通协调能力。

熟练掌握并运用Photoshop、AutoCAD、3DMAX等设计软件。

熟悉室内设计的所有流程及操作步骤。

这些职责涵盖了从培训需求分析、课程开发、培训实施到效果评估的全过程，确保设计培训师能够全面、有效地提升团队的专业技能和知识水平。