餐饮恢复正常工资怎么发

餐饮行业在恢复正常经营后，工资的发放应遵循以下原则：

无论企业是否受疫情影响，都应首先按照劳动合同的约定和国家相关法律规定支付员工的工资。

对于受疫情影响严重、暂时无法按原标准支付工资的企业，可以与员工进行协商，寻求共同解决问题的办法。例如，可以暂时按照当地最低工资标准发放工资，差额部分可以通过其他方式如补贴或奖金来补偿。

企业可以根据自身的经营情况，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施来稳定工作岗位，尽量减少裁员。

如果企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

对于没有提供正常劳动的员工，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如果企业拖欠工资，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。

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