餐饮休息有工资吗南京

餐饮业的员工在休息日工作是有工资的，具体支付标准如下：

休息日工作工资支付

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日工作工资支付

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

月度休息日工资支付

在常规性的月度休息日中，用人单位无权对员工工资进行任何扣除处理。如果因特殊情况安排员工加班且无法安排补休，则应按照法律规定向员工支付两倍的工资报酬。

疫情期间工资支付

疫情期间闭店休息的员工是否有工资，要根据具体情况而定。一般情况下，员工在疫情期间仍然有工资，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

建议

休息日工资：确保员工在休息日工作能得到双倍工资，用人单位应严格遵守这一法律规定。

法定节假日工资：在法定节假日安排员工工作时，务必支付三倍工资，以符合《劳动法》的相关规定。

疫情期间工资：在疫情期间，企业应尽量稳定工作岗位，按规定支付员工工资或生活费，避免因疫情导致员工权益受损。