企业培训课程设计的选择

企业培训课程设计的选择主要涉及以下几个方面：

内容：与企业的发展和理念导向相关，如企业的发展史、大事记、企业文化核心理念解读、公司制度学习和讲解等。

重要性：促进员工认知、认可公司文化，与公司保持相同的价值观、人生观、世界观，具备相同的文化血脉。尤其对新员工，这项基础类培训更为重要，可以帮助新员工更快地融入到企业工作氛围中，熟悉工作环境，消除陌生感。

内容：与员工的工作岗位以及岗位的胜任要求有关，包括技能类和管理类、泛管理类课程等。

设计优势：根据岗位序列不同设计相关课程，实用性和适用性远好于外部培训机构的课程。

内容：针对员工职业发展规划路线设置课程，企业发展至一定阶段，需求人才素质和要求往往呈现复合型，需要跨专业的相关知识来补充。

设计考虑：根据不同层级员工需求进行相应的设计。

来源：基于企业已经梳理好的学习地图或课程体系目录进行选题，或根据培训师自己的工作需要进行选题。

选择维度：刚（刚需）、熟（熟悉）、多（多样化）、准（精准）。