餐饮公司服务员提成

餐饮公司服务员的提成方案可以根据公司的具体需求和目标来设计，以下是一个综合性的提成方案示例：

根据服务员的工作经验和岗位级别设定合理的基础工资，确保符合当地最低工资标准。

销售额提成：服务员根据个人直接销售额（如点餐、酒水等）获得提成，比例可设定为销售额的5%。

额外推荐提成：服务员推荐的额外菜品（如特色菜、饮品等）销售额可再额外获得1%的提成。

顾客满意度调查：通过电子问卷或纸质问卷收集顾客对服务员的评价，评价内容包括服务态度、响应速度、礼貌程度等。

评分系统：根据顾客评分，服务员可获得不同级别的奖金，例如：

优秀（90分以上）：奖金500元

良好（80-89分）：奖金300元

合格（70-79分）：无奖金

不合格（70分以下）：需参加培训。

月度最佳服务员：根据顾客评价和销售业绩评选出月度最佳服务员，奖励包括现金奖励800元、额外一天带薪休假、荣誉称号。