第三方公司劳务派遣的加班工资基数如何确定？

在我国，随着经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在劳务派遣用工中，加班工资基数的确定问题一直备受关注。本文将针对“第三方公司劳务派遣的加班工资基数如何确定？”这一问题进行详细阐述。

一、加班工资基数的概念

加班工资基数，是指劳动者在正常工作时间外，按照国家规定和劳动合同约定，延长工作时间所应支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、第三方公司劳务派遣的加班工资基数确定方法

在劳务派遣用工中，劳动合同是确定加班工资基数的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在劳动合同中，双方可以约定加班工资基数。如果劳动合同中明确约定了加班工资基数，则按照约定执行。

如果劳动合同中没有约定加班工资基数，或者约定不明确，可以参照以下方法确定：

（1）实际工资：以劳动者在劳务派遣期间实际获得的工资收入作为加班工资基数。实际工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

（2）月均工资：以劳动者在劳务派遣期间每月的平均工资作为加班工资基数。月均工资是指劳动者在劳务派遣期间每月实际获得的工资收入总和除以月数。

（3）最低工资：以当地最低工资标准作为加班工资基数。最低工资是指劳动者在法定工作时间内的最低工资收入。

三、注意事项

总之，第三方公司劳务派遣的加班工资基数确定方法主要包括根据劳动合同约定和实际工资确定。在确定加班工资基数时，用人单位应当注意不得低于最低工资标准，与实际工作内容相符合，并与劳动合同约定一致。这样才能保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣用工的健康发展。