培训行业的薪资待遇设计

培训行业的薪资待遇设计通常包括以下几个部分：

基本工资

大多数培训机构采用低底薪高提成的工资模式，专职教师的基本工资约为1500元/月。

岗位津贴

岗位津贴根据岗位性质和工作内容设定，例如行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有餐补10元/天，平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。

课时费

试用期教师的课时费为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时费通过评级后按级别定，新老师初始课时为60元/课时，评级时级别最多升两级。

全勤奖

全勤奖100元/月，当月满勤可发，迟到或请假均不发。

加班费

加班费40元/半天，80元/天，具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算，由校长审核批准方能计算。

补贴

通讯费补贴50元/月，车补30元/月。

绩效奖金

绩效奖金包括学生巩固率、学生参加比赛获奖、教师优质课比赛、新生源拓展奖励、优质服务奖励及年度奖励等。巩固率奖：每期培训的最低基本续班率，75%以上的班级有续班奖金；50%—74%不奖不罚；带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。续班奖每期发一次。

福利

社会保险：按国家规定为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。