2019在职博士生招生简章中是否有特殊人才选拔计划？

近年来，随着我国高等教育的快速发展，研究生教育规模不断扩大，越来越多的优秀学子选择继续深造。在职博士生作为研究生教育的重要组成部分，越来越受到社会各界的关注。本文将围绕“2019在职博士生招生简章中是否有特殊人才选拔计划？”这一话题展开讨论，分析在职博士生招生政策，为广大在职人员提供参考。

一、2019在职博士生招生政策概述

2019年，我国教育部印发了《关于做好2019年普通高校在职博士生招生工作的意见》，明确了在职博士生招生政策。根据意见，2019年在职博士生招生将继续坚持德才兼备、择优录取的原则，重点选拔具有较高学术水平和较强创新能力的人才。

二、2019在职博士生招生简章中特殊人才选拔计划

为推动学科交叉与融合，培养复合型人才，2019年在职博士生招生简章中设置了学科交叉型人才选拔计划。该计划主要面向具有跨学科背景、在某一学科领域已取得一定成果的人员。通过选拔，培养一批具有创新精神和实践能力的复合型人才。

为贯彻落实国家创新驱动发展战略，2019年在职博士生招生简章中设置了创新型人才选拔计划。该计划主要面向具有创新精神、具备较强科研能力和实践能力的在职人员。通过选拔，培养一批能够引领科技创新的高层次人才。

为满足我国经济社会发展对高层次管理人才的需求，2019年在职博士生招生简章中设置了企业家人才选拔计划。该计划主要面向具有丰富管理经验、在企业管理或创新实践中取得显著成绩的企业家。通过选拔，培养一批具有国际视野、具备战略思维的高层次企业管理人才。

针对我国经济社会发展中的重点领域和特殊行业，2019年在职博士生招生简章中设置了特殊专业人才选拔计划。该计划主要面向具有相应专业背景、在特定领域具有突出贡献或潜在发展潜力的人员。通过选拔，培养一批能够推动相关领域发展的专业人才。

三、特殊人才选拔计划的特点

特殊人才选拔计划在选拔过程中，更加注重候选人的实际工作能力。通过考察候选人在工作中的表现、成果以及创新能力，选拔出真正具备实践能力和创新精神的人才。

为推动学科交叉与融合，特殊人才选拔计划鼓励具有跨学科背景的在职人员申请。这种选拔方式有助于培养复合型人才，为我国经济社会发展提供更多创新动力。

特殊人才选拔计划强调候选人的创新精神和实践能力。在选拔过程中，将对候选人的科研论文、专利、项目成果等进行综合评估，选拔出具有创新潜力的优秀人才。

特殊人才选拔计划为优秀人才提供了更多展示自己的机会。通过选拔，有助于挖掘和培养一批具有较高学术水平和较强创新能力的人才，为我国高等教育和科技创新事业贡献力量。

四、总结

2019年在职博士生招生简章中的特殊人才选拔计划，为具有较高学术水平和较强创新能力的人才提供了更多机会。通过选拔，有助于培养一批能够推动我国经济社会发展的高层次人才。对于有意向攻读在职博士生的在职人员来说，了解这些特殊人才选拔计划，有助于更好地规划自己的职业发展道路。