未成年人在公司工作是否可以接触到危险物品？

在我国，未成年人受到法律的特殊保护，包括在工作中的权益。然而，随着社会的发展，一些公司为了追求经济效益，可能会让未成年人在工作中接触到危险物品。那么，未成年人在公司工作是否可以接触到危险物品呢？本文将从法律法规、实际案例和解决方案等方面进行探讨。

一、法律法规

1.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》第二十六条规定：“任何组织和个人不得安排未成年人从事危害其身心健康的劳动。”这一条款明确规定了未成年人不得从事危害身心健康的劳动，包括接触危险物品。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十八条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵守国家关于禁止使用童工的规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”虽然此条款并未直接提及危险物品，但可以理解为禁止用人单位安排未成年人从事可能对其身心健康造成危害的工作。

二、实际案例

三、解决方案

相关部门应加强对《未成年人保护法》和《劳动法》的宣传，提高用人单位的法律意识。同时，加大对违法用工的查处力度，确保未成年人不接触危险物品。

用人单位应建立健全内部管理制度，明确禁止未成年人接触危险物品。同时，对涉及危险物品的工作岗位进行严格的安全培训，确保未成年人具备必要的安全防护知识。

对于涉及危险物品的工作岗位，用人单位应尽量转移至成年人岗位，或者通过技术改造、自动化等手段降低危险程度。

对未成年人进行职业培训，使其掌握一定的安全防护知识和技能，提高其在工作中应对危险的能力。

鼓励社会各界对用人单位进行监督，发现违法行为及时举报。同时，加强对未成年人权益保护的宣传，提高全社会对未成年人权益的关注。

四、总结

未成年人在公司工作接触危险物品是不可取的，这不仅违反了法律法规，也侵犯了未成年人的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的身心健康。同时，社会各界也应关注未成年人权益保护，共同营造一个安全、健康的成长环境。