设计培训班合伙人

设计培训班的合伙人方案可以综合考虑以下几个方面：

甲方为培训机构，具备培训资质和相关资源。乙方为具有XX领域专业知识和经验的设计师，愿意与甲方合作，共同开展XX培训项目。双方应遵循平等互利、诚实守信的原则，共同推动项目的实施和发展。

甲方负责培训机构的运营和管理，乙方负责提供专业的设计知识和培训服务。双方可以共同开发培训课程，组织设计讲座、工作坊等活动，提升学员的设计能力和专业素养。

明确甲、乙双方的投资额及出资比例，确保合作资金的充足和合理使用。例如，甲方出资额占总出资额的XX%，乙方出资额占总出资额的XX%。

乙方应具备室内设计专业背景，至少1年以上相关工作经验，熟悉AutoCAD、PS、3Ds MAX等设计软件，能够独立完成施工图和效果图设计。此外，乙方应具备良好的组织协作能力和团队合作精神。

制定合伙人遴选标准，包括职务资格要求和个人资历要求（如资源、能力等）。明确合伙人的权利和义务，建立合理的激励机制，促进合伙人的积极参与和持续发展。

设计培训课程大纲，涵盖合伙人机制的介绍、合伙人类型及职责、合伙人遴选与激励机制等内容，帮助学员全面了解合伙企业的运作模式和价值。

签订详细的合作协议，明确双方的权利和义务，包括投资款支付方式、利润分配、违约责任等内容，确保合作的合法性和稳定性。