青岛优创为什么天天招人

青岛优创天天招人的原因可能包括以下几点：

业务需求和技术需求：

随着产业的不断升级和转型，青岛优创需要招聘新人来满足业务需求和技术需求，特别是在互联网、人工智能、大数据等新兴产业中，技术人才的需求尤为突出。

人员流失率高：

高人员流失率需要企业不断招聘新人来替代离职员工，以保持企业运营和文化的连续性。

企业文化和价值观：

企业文化和价值观是企业吸引人才的重要因素，通过不断招聘新人来传承和发展这些价值观。

扩大规模和新业务需求：

企业扩大规模和新业务的开展需要填补新的岗位空缺，满足新业务的需求。

提高企业竞争力：

企业发展战略需要招聘新人来提高企业的竞争力，推动企业不断发展和壮大。

客户需求的增加：

例如，优创在北美市场的客户数量增加，导致人员需求随之上升。

员工适应性问题：

由于优创是外企，对员工的英语能力要求较高，部分员工可能无法完全适应，导致公司需要不断招聘新人。

招聘节奏：

优创的招聘可能是阶段性的，当接到大客户时，会集中招聘以应对短期内的人员需求增加。

综合以上原因，青岛优创天天招人主要是为了应对业务需求、技术需求、人员流失、企业文化和价值观的传承、扩大规模和新业务开展、提高企业竞争力以及应对客户需求的增加等多方面的需求。