2020年高校博士在职招生如何提升职业竞争力？

随着我国高等教育事业的快速发展，博士研究生教育已经成为国家人才培养的重要环节。然而，在当前就业市场竞争激烈的环境下，如何提升博士研究生在职招生的职业竞争力，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨如何提升高校博士在职招生的职业竞争力。

一、加强专业素养培养

深化专业知识学习。高校应注重培养博士研究生扎实的专业基础，使其在所学领域具备较高的理论水平和实践能力。通过开设专业课程、举办学术讲座、组织学术交流活动等方式，拓宽学生的知识面，提高其专业素养。
强化实践能力培养。高校应加强与企业的合作，为学生提供实习、实训、产学研一体化等机会，使学生在实际工作中锻炼自己的能力。同时，鼓励学生参加各类竞赛，提升其创新能力和团队合作精神。

二、提升综合素质

培养良好的道德品质。高校应注重培养学生的道德素养，使其具备良好的职业道德、社会责任感和人文情怀。通过开展德育教育、组织志愿服务等活动，提高学生的道德水平。
增强沟通与表达能力。高校应开设相关课程，如公共演讲、辩论、谈判等，帮助学生提高沟通与表达能力。此外，鼓励学生参加各类社团活动，锻炼其组织协调能力和团队协作精神。
培养创新思维。高校应鼓励学生开展创新性研究，培养学生的创新意识和创新能力。通过举办创新创业大赛、设立创新基金等方式，激发学生的创新潜能。

三、拓宽就业渠道

四、优化培养模式

实施个性化培养。高校应根据学生的兴趣、特长和职业规划，制定个性化的培养方案。通过导师指导、课程设置、项目选择等方面的调整，使学生在学术和职业发展上取得更好的成果。
强化科研能力培养。高校应鼓励学生参与科研项目，提高其科研能力和创新能力。通过设立科研基金、举办学术研讨会等方式，为学生提供良好的科研环境。
加强创新创业教育。高校应将创新创业教育融入人才培养全过程，培养学生的创新精神和创业能力。通过开设创新创业课程、举办创新创业大赛等方式，激发学生的创新创业潜能。

总之，提升高校博士在职招生的职业竞争力，需要从专业素养、综合素质、就业渠道和培养模式等方面入手。高校应不断探索和实践，为博士研究生提供全方位的培养和支持，使其在激烈的就业市场中脱颖而出。