组织设计培训目的

组织设计培训的目标通常包括以下几个方面：

确定培训计划旨在培养具备特定技能、知识和能力的人才，以满足组织的发展需求。

分析组织目前和未来的人才需求，确定需要培养的关键岗位和人才类型。

根据需求分析，制定相应的培养策略，包括内部培养、外部招聘和合作伙伴关系等。

具体规划培养计划的时间、内容和方式，包括培训课程、实习计划、导师制度等。

确定培养计划所需的人力、物力和财力资源，并进行合理分配。

建立培养计划的管理机制，包括监督、评估和反馈机制，以确保计划的有效实施和效果。

考虑激励措施，如提供晋升机会、奖励制度等，以增加人才的参与度和积极性。

定期评估和调整人才培养计划，根据实际效果和反馈进行改进和优化。

这些目标旨在确保培训计划与组织的战略目标相一致，并能够有效地提升员工的能力和绩效，从而推动组织的整体发展。